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根据KPI绩效考核的原理,制定销售管理部门绩效考核的指标,要考虑销售部门的任务和责任等等因素,来选择销售部门KPI绩效考核的各种指标。销售部门要知道工作重点,在围绕工作重点的同时,再制定销售管理部门的四项KPI指标市场优先、经营安全、客户以及队伍建设。。

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